HRM - Stap 1: Regelingen bij ziekte
In Celery staat al een standaard ziekteverlofregeling klaar. U kunt deze aanpassen aan uw eigen situatie in Werkgever - HRM - Verlofregelingen
Werkrooster
De regeling bevat standaard een werkrooster. Werken uw medewerkers bijvoorbeeld van 9:00 tot 17:00 met een halfuur pauze? Pas het rooster dan aan naar die tijden.
Heeft u medewerkers met flexibele werktijden? Maak dan een regeling zónder werkrooster. Zij kunnen dan bij elke ziekmelding zelf een begin- en eindtijd per dag invullen.
Loondoorbetaling bij ziekte
U kiest ook hoe de loondoorbetaling bij ziekte wordt verwerkt in de salarisadministratie. Kies de looncode die bij uw situatie past:
- Een specifieke looncode — gebruik dit als u de ziekte-uren apart op de loonstrook wilt zien.
- Niet van toepassing— gebruik dit als:
- U 100% doorbetaalt bij ziekte en de ziekte-uren niet apart op de loonstrook wilt zien, of
- U de mutaties inclusief ziekte-uren invoert via een mutatiesheet (een apart overzicht dat u handmatig aanlevert).
Klaar met stap 1? Ga dan verder met de volgende stappen.