HRM - stap 3 - Regelingen bij ziekte

  • Gewijzigd op: Do, 22 Apr, 2021 at 11:25 AM

In Celery is standaard een ziekteverlof regeling ingevoerd. Deze kunt u naar uw eigen wensen aanpassen. Het eerste gedeelte zal altijd gelijk zijn met een eventuele aanpassing in de omschrijving.


Het werkrooster is standaard gevuld. Wanneer uw medewerkers standaard bijvoorbeeld allemaal werken van 9:00 tot 17:00 en een half uur pauze hebben, dan wijzigt u dit standaard rooster. 

Wanneer u werknemers heeft die op flexibele dagen/uren werken maakt u de regeling zonder werkrooster. De werknemers kunnen dan bij de ziekmelding zelf per dag een begin- en eindstip opgeven.


De integratie met de salarisverwerking bepaald op welke manier de loondoorbetaling bij ziekte wordt verwerkt door Celery.

U kiest voor de looncode die bij uw bedrijf past. 

U kiest voor -niet van toepassing- wanneer u 100% doorbetaald bij ziekte en de ziekte uren niet apart op de loonstrook wilt zien of wanneer u de mutaties incl. ziekte uren inleest via een mutatie sheet.

Ga naar stap 4: Regeling voor vakantie

Was dit antwoord nuttig? Ja Nee

Feedback versturen
Het spijt ons dat we u niet hebben kunnen helpen. Als u feedback geeft, kunnen we het artikel verbeteren.

Contact

Neem gerust contact met ons op voor vragen die u niet terug vindt in deze kennisbank