HRM - Optioneel - Speciale verlofregelingen

Sommige werknemers krijgen extra verlofdagen in bepaalde situaties. U kunt voor elke situatie een aparte regeling aanmaken. Hier zijn de belangrijkste:

Extra dagen voor dienstjaren

Sommige werknemers krijgen meer verlofdagen naarmate ze langer bij u werken.

Zo werkt het:

• Geef de werknemer eerst het normale aantal verlofdagen.
• Voeg daarna een aparte regeling toe voor diensttijd.
• Voorbeeld: een werknemer krijgt 1 extra dag na 5 jaar in dienst.

U kunt zoveel van deze regelingen aanmaken als u nodig heeft.

Extra dagen voor leidinggevenden

Sommige werknemers krijgen extra verlofdagen omdat ze een leidinggevende functie hebben.

Zo werkt het:

• Geef de werknemer eerst het normale aantal verlofdagen.
• Voeg daarna een aparte managementregeling toe.
• Voorbeeld: een manager krijgt 2 extra dagen vanwege zijn of haar functie.

Het voordeel: als de werknemer geen manager meer is, verwijdert u gewoon die regeling. U hoeft verder niets te wijzigen.

Minder uren voor oudere werknemers

Sommige oudere werknemers werken minder uren per week.

Voorbeeld: vanaf 60 jaar werkt een werknemer 1 uur per week minder. U kunt hiervoor ook een regeling aanmaken.

Goed om te weten

Probeer regelingen te maken die gelden voor groepen werknemers — niet voor slechts één persoon. Dat houdt het overzichtelijk en makkelijk te beheren.

Weet u niet zeker hoe u een bepaalde regeling moet instellen? Stuur een e-mail naar support@celerypayroll.com en vraag om hulp. Zij helpen u graag de beste aanpak te vinden.