Het salaris van mijn werknemer ligt boven de SVB/SZV loongrens, maar de ZV-premie wordt toegepast. Hoe is dat mogelijk?
De ZV premie staat standaard aan, en dient handmatig uitgezet te worden als deze niet van toepassing is. U dient de SVB/SZV loongrens dus zelf in de gaten te houden en de ZV premie 'aan' te laten, of 'uit' te zetten.
Dat heeft de volgende reden: wel/niet ZV verzekerd zijn wordt getoetst bij indiensttreding. Bij bestaande werknemers is het November SVB/SZV-loon bepalend of deze werknemer volgend jaar wel/niet ZV-verzekerd is.
Die toetsing op basis van het november salaris kan de volgende situatie veroorzaken:
Een werknemer heeft een SVB/SZV-loon van ANG 4.000 per maand in november waardoor deze werknemer volgend jaar verplicht ZV verzekerd is. Deze werknemer krijgt in januari van volgend jaar een loonsverhoging naar ANG 10.000 per maand. Deze verhoging heeft echter geen gevolgen voor het ZV-verzekerd zijn en hoewel het er erg vreemd uit zal zien, zal in deze loonstrook van ANG 10.000 bruto per maand wel ZV-premie berekend moeten worden (over maximaal de SVB/SZV loongrens).
Zodoende kan het dus voorkomen dat ZV premie toegepast dient te worden, ook op hogere salarissen dan de SVB/SZV loongrens. Dat is de reden waarom Celery de ZV-premie niet automatisch kan uitschakelen, en dient u deze premie dus zelf handmatig in te stellen.